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        大亞公司“師傅帶徒”活動火熱開展

         “凡學百藝,莫不有師,以師帶徒,薪火相傳”。為有效貫徹落實集團公司的三年深耕計劃目標,實現公司高質量發展,近日“大亞公司帶徒師傅”聘書頒發儀式盛大舉辦。

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         為了增強老員工的理論水平,提高其精湛技藝,讓新員工在師傅的指導幫助下、傳承技術、教授技能、迅速成長、壯大技工隊伍,培養大亞公司人才梯隊。早日實現新階段、新大亞、新跨越。貫徹落實集團公司的三年深耕計劃目標,人力資源部牽頭制定了《“師傅帶徒”管理規定》,在公司開展“師傅帶徒”活動,建立公司人才培養的長效機制。

        本次活動前期,各公司,部門、車間通過層層選拔和篩選,初選了28名師傅并進行公示,并就“如何當好帶徒師傅”開展了為期一周專項培訓,最終21人參加培訓并通過了考核,大亞集團董事長韓慶吉、大亞集團總經理林國光為通過考核的“帶徒師傅”們頒發聘書。

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        公司《2021年度大亞公司管理目標》的通知中提出2021年要實現“一個宗旨”,即“時刻以顧客為關注焦點”;一個轉變,即推動生產經營管理由粗放向精益轉變;以及五項重點工作的要求。其中一項重點工作就是“做好人才選拔與培養工作”。人才是企業的核心競爭力,也是企業發展和進步的基礎。大亞公司堅持以人為本的方針,注重專業人才引進和培養,建立了人才脫穎而出的培養和選拔機制,制定了人才獎勵政策,為企業發展提供了良好的人才支撐。 

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        公司董事長韓慶吉指出,師父帶徒弟制度是我們實現三年深耕目標、精益提升的重要支撐和舉措,今天的首批帶徒師傅將會成為我們公司、我們行業,乃至全國的大國工匠!專業人才的培養、人才團隊的建設、職業生涯的規劃是公司新的五年規劃的重要內容,公司今后將會加大對專業人才的關注、培養和選拔力度,形成公司文化!我們首批帶徒師傅在全公司將起到示范作用,也是向全體員工宣誓了公司將會給專業技術人員更好的發展機會、發展平臺、進一步提高專業技術人員的報酬和待遇。

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